Kommunikationstraining und Coaching:
Bessere Bewerber durch zielgerichtete Stellenanzeigen
Stellenausschreibungen und Stellenanzeigen müssen gezielt die gewünschten Bewerber ansprechen und gleichzeitig ein positives Bild des Unternehmens vermitteln.
Je deutlicher und prägnanter eine Stellenausschreibung ist, umso höher ist die Chance, ganz spezifisch Bewerber anzusprechen. Das spart auch Kosten und Zeit für Vorstellungsgespräche. Durch ein prägnantes Selbstbild stärkt das Unternehmen auch das Vertrauen der eigenen Mitarbeiter und erhöht die Attraktivität der Marke.
Ziele des Trainings: Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, Stellenanzeigen zielgerichtet, resultatorientiert, glaubwürdig und leicht lesbar zu formulieren.
Dauer: 1 - 2 Tage, jeweils z. B. 09:00 bis ca. 17:00 Uhr
Inhalte
- Planung und Vorbereitung, Checkliste für die Fachabteilung
- Einleitung: positive Unternehmensvorstellung
- Stellenprofil: Headline und Stellenbezeichnung, Umgang mit englischsprachigen Stellenbezeichnungen
- Konkrete fachliche und persönliche Anforderungen anstelle von aussagelosen Passepartout-Formulierungen („Selbständigkeit“, „Teamfähigkeit“, „Flexibilität“, „Belastbarkeit“, „Initiative“)
- Angebot mit Arbeitszeitmodell, Entlohnungsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
- Attraktive Kontaktinformationen und weitere Informationswege
- Sprachliche Optimierung: empfängerfreundliches Texten und Lesepsychologie
- Optimieren von praktischen Beispielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer
Varianten für spezielle Zielgruppen und zur Vertiefung
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