Diversitätsrichtlinie für Personalbesetzung, Rekrutierung und Anstellung
uwe freund seminare verpflichtet sich, eine inklusive und vielfältige Belegschaft zu fördern. Unsere Diversitätsrichtlinie basiert auf den folgenden Grundsätzen, um sicherzustellen, dass alle Bewerbenden und Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt werden und sich in unserem Unternehmen willkommen fühlen:
- Gleichberechtigung und Inklusion: Wir streben danach, allen Bewerbenden unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen gleiche Chancen zu bieten. Unsere Einstellungspraktiken sind darauf ausgerichtet, Diskriminierung zu vermeiden und Vielfalt zu fördern.
- Inklusive Stellenausschreibungen: Unsere Stellenanzeigen verwenden eine inklusive Sprache und vermeiden geschlechts- oder kulturbezogene Begriffe. Wir konzentrieren uns auf die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen, um eine breite Bewerberbasis anzusprechen.
- Diversität in Auswahlkomitees: Wir stellen sicher, dass die Gruppe der an der Auswahl beteiligten Personen vielfältig zusammengesetzt sind, um unterschiedliche Perspektiven in den Entscheidungsprozess einzubringen und eine faire Bewertung aller Kandidaten zu gewährleisten.
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- Schulungen zur Sensibilisierung: Alle Mitarbeitenden, die am Rekrutierungsprozess beteiligt sind, erhalten Schulungen zu Vielfalt und Inklusion, um ihre Sensibilität für unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen zu erhöhen.
- Feedback und kontinuierliche Verbesserung: Wir sammeln regelmäßig Feedback von Bewerbenden und Mitarbeitenden, um unsere Rekrutierungspraktiken zu bewerten und zu optimieren. Anonyme Umfragen ermöglichen es uns, Herausforderungen zu identifizieren und darauf zu reagieren.
Diese Richtlinie wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Standards entspricht und die Bedürfnisse unserer Belegschaft erfüllt. Wir sind bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.